Kodeks pracy czekają zmiany – nowe przepisy dotyczące mobbingu
Ministerstwo Pracy zapowiada istotne zmiany w przepisach dotyczących mobbingu. Nowelizacja Kodeksu pracy ma uprościć definicję tego zjawiska, dostosowując ją do współczesnych realiów. Celem jest skuteczniejsza ochrona pracowników oraz ułatwienie pracodawcom wdrażania polityki antymobbingowej. Planowane reformy obejmują także podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia dla ofiar mobbingu.
Nowa definicja mobbingu: co się zmieni?
Obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu powstały ponad 20 lat temu i zdaniem ekspertów nie odpowiadają już dzisiejszym warunkom pracy. Ministerstwo chce wprowadzić bardziej precyzyjną definicję, która jednoznacznie pomoże odróżnić mobbing od dopuszczalnych zachowań w relacjach pracowniczych.
Według minister pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk istotne jest, aby pojęcie mobbingu było jasne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców oraz sędziów rozpatrujących sprawy tego typu. Nowe przepisy mają umożliwić skuteczniejsze dochodzenie roszczeń przez osoby poszkodowane.
„Godność w pracy nie jest przywilejem, jest prawem”
Wicemarszałek Sejmu Monika Wielichowska podkreśla, że dla wielu osób jedynym wyjściem z sytuacji mobbingu jest rezygnacja z pracy. To ogromna strata zarówno dla nich, jak i dla pracodawców tracących wartościowych pracowników. Nowe regulacje mają na celu skuteczniejszą ochronę zatrudnionych oraz jasne określenie obowiązków i odpowiedzialności pracodawców.
Problem braku kultury osobistej w miejscu pracy
Główny inspektor pracy Marcin Stanecki ujawnił, że tylko 3 proc. skarg wpływających do Państwowej Inspekcji Pracy dotyczy mobbingu. Wiele zgłoszeń związanych jest natomiast z brakiem kultury osobistej, zasad współżycia społecznego czy jednorazowymi incydentami, które nie kwalifikują się jako mobbing według obecnej definicji.
Dodatkowo aż 60 proc. osób składających skargi chce pozostać anonimowe, co znacznie ogranicza możliwości interwencji. Co więcej, zaledwie 20 proc. pracowników zgłaszających problem mobbingu korzysta z wewnętrznych procedur prewencyjnych oferowanych przez pracodawcę.
Planowane działania prewencyjne
Państwowa Inspekcja Pracy zamierza zwiększyć działania edukacyjne i prewencyjne:
- organizacja spotkań z pracodawcami w regionach,
- promowanie dobrych praktyk w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,
- opracowanie kodeksu dobrych praktyk,
- udostępnienie wzoru polityki antymobbingowej dla firm.
Zmiany w Kodeksie pracy mają pomóc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w skuteczniejszym rozwiązywaniu problemu mobbingu w miejscu pracy. Ostateczny kształt nowych przepisów poznamy po zakończeniu kolejnych etapów konsultacji społecznych.
